#1946 신입 사원
난이도 : 실버 1
유형 : 그리디
▸ 문제
언제나 최고만을 지향하는 굴지의 대기업 진영 주식회사가 신규 사원 채용을 실시한다. 인재 선발 시험은 1차 서류심사와 2차 면접시험으로 이루어진다. 최고만을 지향한다는 기업의 이념에 따라 그들은 최고의 인재들만을 사원으로 선발하고 싶어 한다.
그래서 진영 주식회사는, 다른 모든 지원자와 비교했을 때 서류심사 성적과 면접시험 성적 중 적어도 하나가 다른 지원자보다 떨어지지 않는 자만 선발한다는 원칙을 세웠다. 즉, 어떤 지원자 A의 성적이 다른 어떤 지원자 B의 성적에 비해 서류 심사 결과와 면접 성적이 모두 떨어진다면 A는 결코 선발되지 않는다.
이러한 조건을 만족시키면서, 진영 주식회사가 이번 신규 사원 채용에서 선발할 수 있는 신입사원의 최대 인원수를 구하는 프로그램을 작성하시오.
▸ 입력
첫째 줄에는 테스트 케이스의 개수 T(1 ≤ T ≤ 20)가 주어진다. 각 테스트 케이스의 첫째 줄에 지원자의 숫자 N(1 ≤ N ≤ 100,000)이 주어진다. 둘째 줄부터 N개 줄에는 각각의 지원자의 서류심사 성적, 면접 성적의 순위가 공백을 사이에 두고 한 줄에 주어진다. 두 성적 순위는 모두 1위부터 N위까지 동석차 없이 결정된다고 가정한다.
▸ 출력
각 테스트 케이스에 대해서 진영 주식회사가 선발할 수 있는 신입사원의 최대 인원수를 한 줄에 하나씩 출력한다.
문제 풀이
최대 지원자의 수는 10만으로 모든 성적을 비교하기에는 수가 너무 많다. 그래서 그리디 알고리즘을 사용하여 매 순간 탐욕적인 선택을 해주면 된다. 서류 심사와 면접 성적이 모두 떨어지면 선발되지 않는다. 반대로 생각하면 서류나 면접 성적 중 하나라도 높은 성적을 가지고 있다면 선발될 조건을 갖춘다는 뜻이다.
따라서, 서류 순위를 먼저 매긴 후 면접 성적을 비교해주면 된다.
서류 | 면접 | 비고 |
1 | 4 | 서류 1등으로 합격(기준: 면접4) |
2 | 3 | 면접 3등으로 합격(기준: 면접 3) |
3 | 2 | 면접 2등으로 합격(기준: 면접 2) |
4 | 1 | 면접 1등으로 합격(기준: 면접 1) |
5 | 5 | 불합격 |
설계
- 주어진 순위를 배열에 저장한다.
- arr[서류 순위] = 면접 순위;
- 서류 순위는 자동으로 정렬되므로 첫 번째에 저장된 사람은 서류 1등으로 자동으로 합격한다. (A 합격)
- 해당 합격자의 면접 순위를 기준으로 해당 순위보다 높으면 합격 처리를 해준다. (B 합격)
- B의 면접순위를 다시 기준점으로 잡고 다음 사람을 비교해준다.
풀이 코드
import java.io.BufferedReader;
import java.io.IOException;
import java.io.InputStreamReader;
import java.util.StringTokenizer;
public class Main {
public static void main(String[] args) throws IOException{
BufferedReader br = new BufferedReader(new InputStreamReader(System.in));
StringTokenizer st;
StringBuilder sb = new StringBuilder();
int tc = Integer.parseInt(br.readLine());
while(tc-->0) {
int n = Integer.parseInt(br.readLine());
int[] arr = new int[n];
for(int i=0; i<n; i++) {
st = new StringTokenizer(br.readLine());
int a = Integer.parseInt(st.nextToken());
int b = Integer.parseInt(st.nextToken());
arr[a-1] = b;
}
int count =1;
int rating = arr[0];
for(int i=1; i<n; i++) {
if(rating>arr[i]) {
count++;
rating = arr[i];
}
}
sb.append(count+"\n");
}
System.out.println(sb.toString());
}
}
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